Kom gratis på kursus
Over en halv million danskere går glip af to ugers
kursus på firmaets regning.
Af Søren Black, Søndagsavisen
Var det noget med et kursus i italiensk for begyndere? Eller
hvad med at prøve kræfter med blomsterbinding eller yoga? På
firmaets regning vel at mærke.
600.000 privatansatte har ifølge deres overenskomst ret til to
ugers kursus efter eget valg en gang om året.
Ifølge aftalen kan man få 85 procent af sin løn under kurset,
ligesom man får betalt kursusophold, transport og materialer, for
eksempel bøger.
Hemmeligt frynsegode
Men det er de færreste, der ved, at de har ret til såkaldt
selvvalgt uddannelse.
Derfor er der ikke mange, der har taget imod tilbuddet, som har
været en mulighed siden 1. januar i år, vurderer LO og
arbejdsgiverne i DA. Ordningen er en del af overenskomsterne for
alle privatansatte under LO. Det vil sige alle lige fra tømrere og
elektrikere til frisører og kontoransatte.
Ingen krav
Der er frit valg på alle kursus-hylder. Chefen kan ikke stille
krav om, at kurset skal have et indhold, som kan bruges på
arbejdspladsen her og nu.
Hos HK håber man dog, at medarbejderne vil finde nogle brugbare
kurser.
»Jeg håber, at vores medlemmer vil kigge i krystalkuglen og
spørge sig selv: 'Hvad vil jeg godt arbejde med om fem år?' Og så
finde noget, der giver nogle kompetencer i den retning,« siger
Claus Agø Hansen, uddannelsespolitisk sekretær i HK.
Arbejdsgiverne håber også, at flere danskere får øjnene op for
den nye rettighed.
»Uddannelse er godt for virksomheden, fordi medarbejderne får
flere kompetencer. Det er en gevinst for begge parter og for
samfundet,« siger Sten Müntzberg, der er underdirektør i Dansk
Arbejdsgiverforening.